O que são Skills no Vincent?
As Skills do Vincent são instruções reutilizáveis que dizem ao Vincent como seu escritório lida com tarefas jurídicas, aplicadas de forma consistente em todas as conversas.
Resumo
As Skills do Vincent são instruções reutilizáveis que dizem ao Vincent como você e seu escritório preferem lidar com tarefas jurídicas específicas. Em vez de explicar suas preferências novamente a cada sessão, você as salva uma vez como uma Skill, e o Vincent as aplica de forma consistente em todas as conversas futuras.
Por que isso é importante
O trabalho jurídico, por natureza, é repetitivo: a mesma estrutura de carta de cobrança, a mesma lista de verificação de due diligence, a mesma estrutura de preparação para depoimento, repetidamente. Sem Skills, você e seus colegas precisam reexplicar ao Vincent, toda vez que iniciam uma conversa, o formato, a terminologia e os padrões preferidos do seu escritório.
As Skills resolvem esse problema ao capturar o conhecimento institucional do seu escritório em um formato reutilizável. Depois que uma Skill existe, qualquer pessoa do seu escritório pode acioná-la: a estrutura de carta de cobrança de um sócio sênior fica disponível para todos os associados, a lista de verificação de due diligence de um paralegal se torna o padrão do escritório, e o Vincent produz resultados consistentes, seja você, uma nova contratação ou um colega em outra sala usando-a.
Para que você pode usar Skills
As Skills funcionam bem para qualquer tarefa jurídica recorrente em que a consistência seja importante. Exemplos comuns incluem:
Elaboração: cartas de cobrança, atualizações para clientes, NDAs, cartas de contratação ou qualquer documento com uma estrutura padrão
Revisão: contratos com fornecedores conforme seu playbook, produções de discovery para privilégio, prontuários médicos em casos de responsabilidade civil por danos pessoais
Preparação: roteiros de depoimento, estruturas de argumentação, pacotes de preparação para audiências
Análise: planos do Capítulo 11, estimativas de exposição em ações coletivas, avaliações de risco jurídico
Extração: dados de due diligence de contratos, termos-chave de locações, detalhes de tratamento de prontuários médicos
Como as Skills funcionam
Uma Skill é essencialmente um conjunto de instruções que o Vincent lê toda vez que a Skill é ativada. Cada Skill inclui:
Uma descrição: o que a Skill faz, o que o Vincent usa para identificar quando aplicá-la
Condições de ativação: os prompts, perguntas ou situações que devem acionar a Skill (por exemplo, "usuário pede para redigir uma carta de cobrança")
Instruções: orientações em linguagem simples dizendo ao Vincent como lidar com a tarefa, incluindo estrutura preferida, terminologia, padrões jurisdicionais e coisas a evitar
As Skills podem ser ativadas automaticamente quando seu prompt corresponde às condições, ou manualmente selecionando-as antes de iniciar uma conversa.
Quem gerencia as Skills
O Vincent tem três funções para trabalhar com Skills:
Publicadores controlam quais Skills ficam disponíveis para todo o escritório e definem o contexto em nível organizacional
Construtores criam e testam suas próprias Skills e podem submetê-las para aprovação de todo o escritório
Usuários aplicam Skills que foram publicadas pela sua organização
Todos na sua organização são Usuários por padrão. Para mais detalhes, consulte Funções e Permissões das Skills.
Para onde ir a seguir
Dependendo do que você quer fazer, comece aqui:
Se você quer usar Skills que já existem: Usando Skills em uma conversa
Se você quer instalar Skills prontas da Clio: Navegando e instalando Skills da Biblioteca de Skills
Se você quer criar sua própria Skill: Criando uma Skill personalizada
Se você gerencia Skills para o seu escritório: Revisando e publicando Skills para sua organização
Melhores práticas e dicas profissionais
As Skills capturam conhecimento institucional. Quando um advogado sênior cria uma Skill para a forma como redige um documento específico, essa expertise passa a ficar disponível para todos os associados e paralegais do escritório. As Skills são uma das maneiras mais rápidas de padronizar a qualidade em toda a equipe.
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